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第六卷 第五十七节 准备进行时

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“正阳,你也要理解广标的难处,长河石油加两大炼化,还有三大煤业,三大煤业现在情形略好一些,可长河石油和两大炼化下一步肯定会有部分职工下岗,省委省政府的意见是,减员增效这是国企改革大趋势,但是我们不能随便把他们推向社会,每一个职工都代表一个家庭,他们都是家庭的顶梁柱,我们要努力为他们创造就业机会。”

在这个问题上尤万刚可不敢松口。

长河石油和两大炼化的部分职工下岗是大势所趋,其中一部分就可能要转岗到长川实业,这也是尤万刚和钟广标商议过的。

下岗规模太大,势必造成社会稳定上的巨大压力,这一点汉川省委省政府肯定要考虑。

长川实业相当于一个缓冲平台,部分职工转岗到长川实业,而长川实业的行业领域较宽,可以吸纳的职工也相对适应面大一些。

“尤省l长,你们这可是把困难和问题转嫁到我头上来啊。”沙正阳苦着脸,“我说怎么一下子就一个董事长帽子就落到我头上了,弄半天原来是有这个埋伏在这里啊。”

“正阳,你是党的干部,组织安排,就必须要服从,无论有没有这一出,是不是什么埋伏,你都得要责无旁贷的为集团分担压力和责任。”尤万刚肃容道:“解决下岗职工生计问题,这不仅仅是企业责任,更是一份政治责任,我也理解长川实业的难处,省委省政府和集团党委也会考虑,在其他方面予以支持,有什么困难,长川实业也可以提出来。”

见尤万刚态度严肃起来,沙正阳也知道这恐怕是推不掉的政治任务了。

今年还只是一个准备阶段,估计明年开始才会是全面推进国企改革的攻坚年。

汉川省委省政府未雨绸缪,已经在考虑这方面的风险,尽可能的通过各种渠道来疏导减轻压力。

事实上解决国企职工下岗的最好办法就是创造更多的就业岗位,尤万刚和钟广标都这么看好自己,认为自己能够创造像东方红集团一样的奇迹,帮助长河能源集团消纳更多的从主业上退出来的职工。

“尤省I长,您都这么说了,我还能说什么?我只能说尽力而为了。”沙正阳叹了一口气,“但我也有言在先,长川实业未来要全面整合,要对各个分公司子公司各个板块进行大规模的调整,未来要打造出几个拳头行业,在各方面可能都要获得集团全力支持才行,人事、资金、人才等等,否则我也是只能推杯了。”

“正阳,我和广标都专门讨论过,就是相信你的能力,所以才会把你安排在这个位置上,集团党委坚定的站在你身后,你尽管大胆放手去干,有什么问题,集团党委就是你的坚定后盾。”尤万刚鼓励道。

不鼓励不行,沙正阳敢这么说,肯定也就是有一定把握。

当初让集团公司最为担心最觉得棘手的就是长川实业,现在看来沙正阳似乎很有点儿底气的感觉。

钟广标提出下岗职工部分转岗到长川实业,尤万刚内心其实是有些担心的,担心沙正阳撂挑子不干了,但现在看来好像情况没有想象的那么糟糕。

沙正阳只是提出了一些其他方面的要求,那都不是问题,对于尤万刚来说,如果能解决部分下岗职工的压力,那简直就是最大的支持。

“那可说定了,到时候我找上门来,尤高官您可别不认账啊。”沙正阳心里还是有些底气的。

97、98年到2000年应该是国企最艰难的几年,爬坡上坎,但是也是中国经济爆发增长的几年,二三产业的迅猛发展,其实也是吸纳了很多就业人口。

关键在于你能不能会不会做好这些下岗再就业职工培训和安排。

全数推到社会上去,让他们自生自灭,让他们自行去学习培训新技能,再去找工作,哪有那么简单的事情?

哪怕是在国外有着长久历史经验的西方国家也不容易,更不用说在国内这种毫无经验仓促上阵的地方了。

所以这就需要一个较为完备,有针对性的培训体系来帮助这些下岗再就业的职工们学习新技能,寻找新岗位,而且还要做到让他们有尊严的就业,这一点尤为重要。

这不是一项简单的工作,沙正阳也没有那个能耐去影响这个社会,但是他希望能够在自己力所能及的范围内,把这一块工作做得更好一些,让长川实业成为这方面的一个典范。

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