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第六卷 第一百一十七节 得京沪者得天下

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“傅总,说说你的看法。”沙正阳跳过了徐利平,直接问傅蕾。

因为竞聘规程本身就是徐利平他们搞出来的,心里自然有数,而傅蕾的观点很重要。

“沙总,杨部长和毛部长的意见我赞同。”傅蕾旗帜鲜明的表明态度。

之前她也对辜科凡很看好,在她印象中辜科凡是颇有些能耐的,人脉资源宽泛,协调能力极强,而且在处理重大工作上更是能凸显其运作能力,为什么会在如此重要的工作上却表现得大失水准?

如果说辜科凡认为他自己背景深厚,人脉厚实,就可以无视规则,觉得拿下其中一票理所当然,那么傅蕾觉得那就有必要给对方一个深刻教训了。

既然在之前再三强调了一切必须要按照规则来办事,那么就必须梳理规则的权威性,不树立这一点,那么以后任何工作的开展就无从谈起。

傅蕾很清楚沙正阳对此事的重视程度,这么一段时间都围绕着此项工作在忙碌,很多工作都交给了自己,就是想要在这一次的竞聘工作上做得尽善尽美。

当然,傅蕾也知道沙正阳是要用这项工作的完美表现来向省里一个交代,省里主要领导对此项工作也很关注,这代表着汉川国有企业在国企改革攻坚上率先走出了第一步。

这一步走踏实了,开一个好头,对全省国企改革攻坚都是一大鼓舞,也难怪领导重视。

在这个问题上,傅蕾相信沙正阳的态度,任何人都不可能在这里获得特权,纵然辜科凡很有本事,也很有人脉,但是要想过沙正阳这一关,傅蕾觉得恐怕辜科凡会碰得头破血流。

“规则就是规则,对人和人都是一视同仁的,如果谁觉得他可以无视规则,或者说离了谁这个企业就玩不转,我觉得这种想法就太天真了。”傅蕾先把调定了:“就目前的表现来看,吕雪松团队应该是综合表现最好的,几个团队的力量均衡,也表现出了自身的优势特长,魏君雍的团队也不错,其技术强项体现得淋漓尽致,营销本身应该是其一个弱项,但是我们看到他从外部挖角招募来几个专业负责这一块的人,应该是得到了很大改善,当然这需要通过时间来证明,不过我认为起码这两个团队是非常认真的在对待这件事情。”

傅蕾半句没提辜科凡团队,而且也很不客气的指出有些人对此不重视,导致准备不充分,言外之意就直接把辜科凡团队排除在外了。

“老梁,老曹,还有老贾,你们几位也说说你们的意见。”沙正阳显得云淡风轻。

三个人的观点也基本一致,认可魏君雍和吕雪松的表现,认为两个团队在准备上都是花了心血的,而且也的确组建起了相当完善的公司架构,也就是说,未来一旦获准,那么他们可以迅速拉起一个像模像样的团队就开始正常运转起来。

整个公司这边的观点趋于一致,那就是辜科凡或许原来有其优势,但是在这一次的竞聘中却没有体现出来,但规则就是规则,既然确立了规则,那就要按照规则来,那么如果票决辜科凡团队得分落后,自然就该出局,这个结果也不可能改变。

十一名职工代表中也有来自长川建设的,也对辜科凡团队的表现大为不满,但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘,自己不重视导致这样一个结果,那也怨不得人。

很快投票就结束,打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了,吕雪松团队以198.46分高居榜首,而魏君雍团队也获得了195.33分的高分,而辜科凡团队只获得了127.68分的低分,其结果也就不言而喻。

既然监督放没有异议,那么这个结果就此敲定,按照当初公司党委议定的,吕雪松团队和魏君雍团队胜出,直接上报集团公司党委。

集团公司那边批复也来的很快,第二天一个简短党委会过会,便以通报形式批复。

长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合,组建长川一建和长川二建两大建设公司,吕雪松负责长川一建,魏君雍负责长川二建,在资产分割上也采取打包划块的方式,按照他们自己在方案中提出的各有侧重,当然不可能人人满意,但是还是基本上达到了各自的目的。

而公司人员也要按照现行的格局进行分配,不可能都只要优质的,而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外,这一点上,在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过,做不到这一点,那么这个竞聘就毫无意义。

竞聘是改革的一种形式,而改革的目的一方面是要激发活力,提升企业竞争力,另一方面也就是要确保职工利益得到有效保障。

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