新的一月开始，时间是黄金元年五月，季节是秋末冬初，相当于现实中的十一月份。()

微软中国公司的工作，陈子轩已经上手，主管安排的各项工作任务，他已经能够游刃有余的完成。自从那一次排查bug事件以后，主管对他也是刮目相看，有意的多给他安排些工作任务，陈子轩也笑着接受，权当是一种锻炼和学习。

不过加班这种事情，陈子轩还是不做的，大部分时间是按时上下班，有时候，还会提早半个小时向主管申请任务完成下班。

之所以不是每天申请提早，陈子轩有自己的考虑：如果每天的任务都能提早完成，那主管相应的又会给他加重任务了。在职场就是这样，你要能够多做，但不要自己去主动要求多做。图表现这种事情，要用在关键的时候。如果你的工作效率很高，你可以尽快完成你手头的工作，节省出来的时间，去做自己的事情，比如学习新的知识技能，为以后的升职或者跳槽，做准备。不要为了图表现，一个劲的往前冲，年轻人有冲劲是好的，可是上面的领导和老板，会一步步把你的潜力和能量给榨干，到最后你的任务会越来越重，压到你喘不过气来。

老板不喜欢偷懒的员工，他们都希望自己的员工，在工作的时间，百分之百的全力工作，甚至恨不得下班以后还想着工作，无条件的加班那是最好。

但那是老板，老板的收入和员工的收入，享受的权利和承担的责任，是一个档次上的吗？不要被那些公司的入职培训和所谓理念给洗了脑子，什么“没有任何借口”，“公司就是你的家”，那都是管理的方法和手段！管理是什么？管理就是管人。老板们也上培训课，但是和员工的是不同的，他们听的是“给员工洗脑，让员工自觉”这些课程。

这种事情其实无可厚非，屁股决定脑袋，坐在什么位子上，看到的东西不一样，想的事情也不一样。老板与员工，本身便是雇佣与被雇佣的关系，控制与被控制的关系。

如果你愿意做一个优秀的员工，一个一辈子忠心于企业，青春献给“党国”的职业打工仔，那么你可以闪过。这里说的，是如何做好个人人生的职业规划和事业规划，如何由普通员工成为管理者，乃至是创业者，如何平衡与把握工作与生活的关系，最大效率最高质量的享受自己的人生！

懂得在工作时，适度偷懒的员工，是高效的员工，是明智的员工。这样的员工，懂得劳逸结合，懂得用脑子思考，不是一味死干硬干。而如果把偷懒得来的宝贵时间，用在提升自己的综合素质和技能，为自己将来的个人发展做准备打基础，那么恭喜你，你将会是明天某家公司的老总，你将会是明天自己公司的老板！