之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内政府部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。

陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次ipo上市的机会，获得一次个人财富翻倍增值的机会。

将来如果离开这家公司，去跳升更高级别的职位，需要经验、能力达到1500点以上，根据陈子轩的规划，自己可能会在这家公司至少要待上半年的时间，所以可以趁着这段时间，结识公司的一些同事朋友，提高一些交际值，在前三家公司里，自己几乎都没有机会去深交朋友，就跳槽离开了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外国友人艾薇儿，还真是没几个称得上朋友的人。

俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在金城这座大城市里，因为自己并非本地人，要融入这个城市生活，没有一群朋友，是很无趣的，要是遇到什么紧急的事情，连个可以求助的人都没有，也是很无助的，而如果自己要在这个城市创业，那么人脉关系更是非常重要。所以陈子轩把基层主管这个阶段的经历，定位在多结识人，多结交朋友，多提高交际值。

基层主管这个层面，相比基层员工和中层经理，更容易结交到朋友，一方面因为自己也身在基层，只要不摆架子，可以和底下的员工打成一片，同时主管这个同级层面的同事，也相对较多，比较好结交，另外又和上面的经理甚至老总都会有一些接触与交流，人脉范围会比较宽广。相反如果到了经理和老总层面，反倒不容易结交到基层的朋友，更多的则会是公司以外的同层次场面上朋友。

陈子轩计划从这个月开始减少空闲时间里，读书学习所占的时间，增加“同事疯狂派对”和“同学朋友聚会”两项活动。

同事疯狂派对：花费30个小时，经常在下班后或周末与同事去酒吧迪厅疯狂派对娱乐，健康－2，经验+4，快乐+5，交际+6，道德－2，金钱－1000。

同学朋友聚会：花费30个小时，经常和同学朋友聚会，经验+2，快乐+3，交际+4，金钱－600。

对于“同事疯狂派对”这项活动，为什么交际要加得多一些，道德却要减少，这个不解释，是男人心里都明白。